Manfaat, Ketentuan, dan Cara Menghitung THR

1. Membantu keperluan mudik atau acara keluarga lainnya.

2. Membayar keperluan keagamaan, seperti pembayaran zakat, acara natal, dan acara lainnya. 

3. Mengurangi utang konsumtif.

4. Menjadi sumber keuangan keluarga untuk memenuhi kebutuhan pokok.

5. Menjadi dana tambahan untuk karyawan yang ingin berlibur.  

• Sudah bekerja di perusahaan secara terus-menerus (pada hari aktif kerja) selama satu bulan.
• Telah menandatangani kontrak PKWTT dengan perusahaan.
• Masih dalam status aktif, tidak mengundurkan diri atau di-PHK ketika THR dibayarkan.

Karyawan dengan masa kerja satu tahun berhak mendapatkan THR sejumlah satu kali gaji (di luar gaji utama). Jika karyawan sudah bekerja lebih dari satu tahun, dianggap jumlah THR yang didapatkan juga satu kali gaji.

Misalnya, Dandi telah bekerja selama 14 bulan dan mendapatkan gaji sebesar Rp5.000.000. Tunjangan tetap yang diterima Dandi setiap bulan adalah Rp500.000.

Maka perhitungannya adalah:

THR yang didapatkan Dandi = (12/12) * (Gaji pokok + Tunjangan) 

THR = 1 * (Rp5.000.000 + Rp500.000) = Rp5.500.000

Sesuai peraturan THR 2021, karyawan berhak menerima tunjangan dengan masa kerja minimal satu bulan. Misalnya, Fitri telah bekerja selama dua bulan dengan gaji Rp3.500.000 dengan tunjangan tetap senilai Rp300.000.

Maka, perhitungannya adalah:

THR yang didapatkan Fitri = (Jumlah bulan kerja / Bulan dalam satu tahun) x (gaji pokok +  tunjangan tetap)

THR Fitri tahun ini = 2 bulan / 12 x (Rp3.500.000 + Rp300.000) = Rp633.333

Sumber: Gajigesa

Yuk, baca artikel ramadan lainnya dengan mengikuti tautan ini.