Arti Layoff beserta Macam-Macam Alasan Perusahaan Melakukannya

Ilustrasi layoff. (Gambar oleh Gerd Altmann dari Pixabay)

Bola.com, Jakarta - Layoff adalah istilah yang sering kita pakai untuk menggambarkan keadaan di mana perusahaan menangguhkan atau memberhentikan seorang karyawan baik secara sementara maupun permanen. Layoff adalah kata lain dari pemutusan hubungan kerja (PHK).

Yang perlu ditekankan, layoff terjadi bukan karena kesalahan karyawan, melainkan suatu kebijakan yang diambil oleh perusahaan. Misal, perusahaan dalam kondisi kesulitan keuangan, pailit, atau adanya perampingan perusahaan.

Pelatih Persis Akui Efek Ditinggal Alexis Messidoro: Kreativitas Minim, Sirkulasi Bola Jadi Lambat
Hampir 2 Tahun Kepemimpinan Erick Thohir di PSSI: Mulai Terlihat Hasilnya
Leverkusen Vs Milan 1-0: Kalah, tapi Paulo Fonseca Sanjung Permainan Timnya

Selain layoff, istilah yang sering digunakan untuk menggantikan kata tersebut adalah downsizing, rightsizing, atau smartsizing. Masing-masing istilah memiliki makna tersendiri.

Downsizing artinya menjadikan persahaan menjadi lebih kecil dengan cara menghilangkan beberapa staf. Rightsizing memiliki arti restrukturisasi atau perusahaan menyesuaikan bisnis dengan mengurangi tenaga kerja, mengatur ulang manajemen, memotong biaya, dan mengubah job description.

Sementara smartsizing memiliki arti jalan tengah antara downsizing dan rightsizing, untuk tetap memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan pengeluaran dari perubahan.

Berikut penjelasan lebih lanjut tentang layoff, dikutip dari laman Kuncie dan binus.ac.id, Kamis (14/9/2023).

Berita Video, Timnas Indonesia U-23 berhasil tembus putaran final Piala Asia U-23 setelah kalahkan Turkmenistan di laga kedua pada Selasa (12/9/2023)

2 dari 3 halaman

Macam-Macam Alasan Perusahaan Melakukan Layoff

Ilustrasi karyawan terkena layoff. (Gambar oleh Mohamed Hassan dari Pixabay)

1. Pengurangan Biaya

Membayar pegawai secara rutin dan menyediakan benefit yang layak adalah biaya yang besar untuk suatu perusahaan. Maka itu, layoff sering dijadikan jalan keluar bagi perusahaan untuk memotong biaya operasional.

2. Penutupan Bisnis

Ketika suatu perusahaan di ambang bangkrut, layoff adalah satu di antara langkah yang diambil manajemen untuk membubarkan karyawan yang ada.

3. Pengoptimalan Peran Kepegawaian

Ketika manajemen melihat adanya ketakefektifan kinerja tim, satu di antara cara untuk membuatnya kembali efektif adalah perampingan dengan cara layoff.

4. Relokasi Perusahaan

Jika perusahaan berencana untuk pindah kantor atau pusat operasional, ada kemungkinan kapasitas lokasi baru tidak bisa mengakomodasi tim yang ada sehingga tidak ada kebutuhan untuk membawa seluruh tim ke area cakupan yang baru.

Maka itu, beberapa perusahaan akan mengadakan layoff ketika relokasi perusahaan.

5. Merger dan Akuisisi

Perusahaan yang dimerger atau diakuisisi tidak akan bisa mempertahankan seluruh tim yang ada karena satu di antara fungsi merger dan akuisisi adalah efektivitas operasional dan bisnis.

3 dari 3 halaman

Macam-Macam Alasan Perusahaan Melakukan Layoff

6. Pembatalan Proyek Besar

Satu di antara tujuan rekrutmen besar-besaran di suatu perusahaan adalah adanya proyek atau alur bisnis baru yang membutuhkan tim. Namun, ketika proyek tersebut dibatalkan, tim yang sudah direkrut tidak memiliki tugas untuk dikerjakan.

7. Menurunnya Operasi Perusahaan

Kapasitas operasional perusahaan tidak selalu meningkat. Kadang, malah berkurang karena satu dan lain hal. Di kasus seperti itu, perusahaan tidak lagi membutuhkan karyawan sebanyak sebelumnya. Maka itu, diadakan layoff untuk menjaga efektivitas operasional perusahaan.

8. Opsi Outsourcing

Opsi ini tidak selalu tersedia untuk suatu perusahaan. Namun, pada kasus tertentu, keputusan untuk outsourcing menjadi opsi paling bijaksana. Ketika itu terjadi, perusahaan akan mengadakan layoff untuk tim yang terkait.

9. Kehilangan Funding

Untuk beberapa perusahaan, funding dari investor adalah dana yang memastikan kegiatan operasional suatu perusahaan bisa terus berjalan. Namun, ketika mereka kehilangan funding tersebut, kegiatan operasional tidak bisa berjalan seperti sedia kala sehingga diperlukan adanya layoff.

10. Penggunaan Teknologi Terbaru

Dalam kasus tertentu, teknologi bisa menggantikan sumber daya manusia dan membuat kegiatan operasional jadi lebih efektif. Ketika itu terjadi, perusahaan akan mengadakan layoff untuk memotong cost operasional yang sudah diganti teknologi.

11. Pembaruan Persyaratan

Seiring berkembangnya suatu perusahaan, efektivitas dan kapabilitas karyawannya dituntut untuk terus ikut berkembang. Namun, jika suatu tim atau karyawan tidak bisa mengikuti cepatnya perkembangan perusahaan, ada kemungkinan layoff untuk tim atau karyawan tersebut.

Sumber: Kuncie, Binus.ac.id

Yuk, baca artikel edukasi lainnya dengan mengikuti tautan ini.