Ciri-Ciri Bos Toxic yang Perlu Diketahui

Ilustrasi teman, rekan kerja yang toxic. (Image by KamranAydinov on Freepik)

Bola.com, Jakarta - Di dunia kerja yang kian kompetitif, karyawan tidak hanya dituntut untuk menghadapi tekanan pekerjaan, tetapi juga harus berhadapan dengan berbagai tipe atasan. Satu jenis atasan yang paling menantang dan berpotensi merusak lingkungan kerja adalah bos toxic.

Bos toxic dicirikan dengan perilaku yang merusak, manipulatif, dan sering kali abusif terhadap bawahannya. Mereka cenderung menciptakan suasana kerja yang penuh tekanan, ketakutan, dan ketidakpercayaan.

Pelatih Persis Akui Efek Ditinggal Alexis Messidoro: Kreativitas Minim, Sirkulasi Bola Jadi Lambat
Hampir 2 Tahun Kepemimpinan Erick Thohir di PSSI: Mulai Terlihat Hasilnya
Leverkusen Vs Milan 1-0: Kalah, tapi Paulo Fonseca Sanjung Permainan Timnya

Dampak dari memiliki bos toxic dapat merugikan, baik bagi individu maupun organisasi secara keseluruhan.

Karyawan yang bekerja di bawah bos toxic sering mengalami penurunan motivasi, produktivitas, dan kesejahteraan mental. Hal ini dapat menyebabkan tingginya tingkat stres, burnout, dan bahkan mengakibatkan masalah kesehatan jangka panjang.

Selain itu, perilaku toxic dari seorang pemimpin dapat menyebar ke seluruh tim, menciptakan budaya kerja yang tidak sehat dan meningkatkan turnover karyawan. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengenali dan mengatasi masalah kepemimpinan toxic demi kesuksesan jangka panjang perusahaan dan kesejahteraan karyawannya.

Berikut ciri-ciri bos toxic yang perlu diketahui, Jumat (23/8/2024).

Berita Video, Maarten Paes bisa tampil bela Timnas Indonesia di Kualifikasi Piala Dunia 2024

2 dari 3 halaman

Ciri-Ciri Bos Toxic

1. Mikromanajemen

Bos toxic sering terlalu mengontrol setiap aspek pekerjaan bawahannya, tidak memberikan ruang untuk kreativitas atau inisiatif. Mereka cenderung mengawasi secara berlebihan dan tidak memercayai kemampuan karyawan.

2. Komunikasi yang buruk

Mereka sering tidak jelas dalam memberikan instruksi, menahan informasi penting, atau berkomunikasi dengan cara yang kasar dan merendahkan. Hal ini menciptakan kebingungan dan ketidakpastian di antara anggota tim.

3. Manipulatif

Bos toxic sering memanipulasi situasi atau orang untuk keuntungan pribadi. Mereka mungkin menyalahkan orang lain atas kesalahan mereka atau mengambil kredit atas pekerjaan orang lain.

4. Inkonsistensi

Mereka sering berubah-ubah dalam keputusan atau ekspektasi, membuat karyawan merasa tidak aman dan bingung tentang apa yang diharapkan dari mereka.

5. Kurangnya empati

Bos toxic jarang menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan atau perasaan karyawannya. Mereka mungkin mengabaikan masalah pribadi atau profesional yang dihadapi tim.

3 dari 3 halaman

Ciri-Ciri Bos Toxic

6. Favoritism

Mereka cenderung memperlakukan karyawan secara tidak adil, menunjukkan preferensi yang jelas terhadap beberapa orang sambil mengabaikan atau meremehkan yang lain.

7. Reaksi berlebihan

Bos toxic sering bereaksi secara tidak proporsional terhadap kesalahan kecil atau tantangan, menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan dan ketakutan.

8. Tidak menerima umpan balik

Mereka cenderung menolak kritik atau saran, bahkan ketika disampaikan secara konstruktif. Ini menghambat pertumbuhan pribadi dan organisasi.

9. Mementingkan diri sendiri

Bos toxic lebih fokus pada agenda pribadi mereka daripada kesuksesan tim atau organisasi. Mereka mungkin mengambil keputusan yang menguntungkan diri sendiri tanpa mempertimbangkan dampaknya pada orang lain.

10. Intimidasi

Mereka sering menggunakan taktik intimidasi, seperti ancaman atau bullying, untuk mengendalikan karyawan dan memaksakan kehendak mereka.

Yuk, baca artikel ciri-ciri lainnya dengan mengikuti tautan ini.